吸納人才 善用人才

在人才的招聘與選拔上，凝藝建設以能力和潛力為導向，積極引進(jìn)能力突出、具有潛力的人才，通過(guò)完善的培訓機制和技能鍛煉，發(fā)掘人才的絕對優(yōu)勢，并提供與之相

匹配的工作崗位和無(wú)限的晉升空間，在這里，可以發(fā)揮你的最大價(jià)值。

激勵人才 留住人才

具有競爭力的薪酬福利體系和績(jì)效管理是留住人才的關(guān)鍵，凝藝建設在協(xié)助員工逐步實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯規劃的同時(shí)，實(shí)行與員工績(jì)效表現相配套的富有行業(yè)競爭力的薪酬體系，對員工的貢獻、價(jià)值和能力等素質(zhì)進(jìn)行全面尊重和豐厚回報。

培養人才 貯備人才

全面實(shí)施人才發(fā)展戰略規劃，建立企業(yè)人才測評中心，引進(jìn)人才梯隊培養與建設，通過(guò)現任高管培養計劃、關(guān)鍵崗位繼任者、優(yōu)才管理和優(yōu)化行動(dòng)，從公司層面進(jìn)行人才梯隊的建設，持續打造認同企業(yè)文化、高度專(zhuān)業(yè)化、富有激情和創(chuàng )造力的職業(yè)建設人隊伍，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供智力資本支持。